Наличие и подготовка квалифицированных кадров на Выксунском, Кулебакском, и Горьковском металлургических заводах в 1957 - 1965 годах. (По материалам Центрального архива Нижегородской области).

Гинзбург Борис Львович,

аспирант кафедры Современной отечественной истории Нижегородского Государственного Университета имени Н. И. Лобачевского.

Наличие достаточного количества компетентных инженерно-технических работников и служащих, является одним из основных условий успешного функционирования любого промышленного предприятия. Не исключение составляют крупнейшие промышленные предприятия Нижегородского региона: Выксунский, Кулебакский и Горьковский металлургические заводы. Поэтому, рассмотрению данного вопроса следует уделить самое пристальное внимание. В том числе и применительно к периоду реформирование системы управления промышленностью, 1957-1965 годов. Основным источником при написании данной работы служили находящиеся на хранении в Государственном учреждении Центральном архиве Нижегородской области (далее ГУ ЦАНО) фонды Выксунского (Ф. № Р-1250), Кулебакского (Ф. № Р-359) и Горьковского (Ф. № Р-2593) металлургических заводов.

На Выксунском металлургическом заводе весьма остро стояла проблема повышения теоретической подготовки инженерно-технических кадров. Вызвано это было тем, что на этом заводе многие инженерно-технические должности были заняты так называемыми «практиками» - лицами, не имевшими специального высшего или среднего образования и выдвинувшимися на руководящие должности благодаря своему практическому опыту работы. На 1 января 1958 года, их было – 283 чел.; на 1 января 1959 года – 280 чел.; на 1 января 1965 года – 263 человека; на 1 января 1961 года – 256 чел.; на 1 января 1962 года – 241 чел.; на 1 января 1963 года – 238 чел.; на 1 января 1964 года – 225 чел.; на 1 января 1961 года – 208 чел^[1]. Таким образом, численность этой категории инженерно-технических работников на заводе ежегодно снижалась, но этот процесс был еще далек от завершения.

Повышение квалификации (обучение) инженерно-технических работников и служащих проводилось на данном заводе в следующих масштабах: в 1957 году – 25 чел. (при плане 50 чел.); в 1958 году – отсутствовало (при плане 55 чел., но 374 чел. посещало школы передового опыта); в 1959 году – 72 чел. (при плане 60 чел.); в 1960 году – 32 чел. (при плане 20 чел.); в 1961 году – 26 чел. (при плане 25 чел.); в 1962 году – 141 чел. (при плане 100 чел.); в 1963 году – 82 чел. (при плане 100 чел.); в 1964 году – 123 чел. (при плане 100 чел.) и в 1965 году – 73 чел. (при плане 105 чел.)^[2]. Обращает на себя внимание увеличение планов по повышению квалификации ИТР и служащих (за исключением плана на 1960 год) и резкие колебания по их выполнению: в 1957, 1958, 1963и 1965 годах – выполнение плана было сорвано, а в 1960 году добились выполнения на 160 процентов от запланированного.

Не пренебрегали в Выксе и лекционным методом повышения профессионального уровня и политической сознательности работников завода, в том числе и инженерно-технических работников и служащих. Так, для среднего командного звена и рабочих в 1957 году, было прочитано 154 лекции на политические, технические и экономические темы (присутствовало 7827 чел.). А в 1958 году – 144 (6876 чел.); в 1959 году – 215 (8889 чел.); в 1960 году – 243 (12988 чел.); в 1961 году – 252 (12467 чел.); в 1962 году – 281 (12893 чел.); в 1963 году –258 (9696 чел.); в 1964 году – 255 (11818 чел.) и в 1965 году – 262 (11700 чел.) «в цехах и отделах завода» и пять лекций «для среднего командного звена»^[3].

Для руководящих инженерно-технических работников завода прочитано: в 1957 году – 7 лекций; в 1958 году – 14; в 1959 году – 9; в 1960 году – 6; в 1961 году – 5; в 1962 году – 5^[4]. За 1963 – 1964 годы, данные о количестве таких лекций нами не выявлены, а в отчете за 1965 год, они, вероятно, показаны как прочитанные «для среднего командного звена». Налицо падение интереса к подобного рода лекциям.

В чтение лекции принимали участие, кроме членов Общества по распространению научных и политических знаний и инженерно-технические работники завода. В 1958 году, например, 89 чел.; а в 1960 году – 73 чел^[5].

Важнейшим средством повышения квалификации работников завода, было направление их на учебы в средние (рабочих и практиков из числа ИТР) высшие (в том числе и техников) учебные заведения. Так, в 1960 году, в вечернем металлургическом техникуме обучалось 105 чел., в 1961 году – уже 130 чел^[6]. В 1961 году, обучалось заочно в высших учебных заведениях 76 чел.; а на 1 января 1965 года – 105 чел^[7]. Это было тем более необходимо, что продолжался прием на инженерно-технические должности «практиков». В 1957 году – 4 чел.; в 1958 году – 10 чел.; в 1959 году – 5 чел.; в 1960 году – 4 чел.; в 1961 году – 2 чел.; в 1962 году – таковые отсутствовали; в 1963 году – 1 чел.; в 1964 году – 1 чел. Всего за 1957 – 1964 годы 27 человек^[8].

На Кулебакском металлургическом заводе, повышение квалификации лиц, занимавших инженерно-технические должности, происходило нижеследующим образом. В 1957 году, из числа инженерно-технических работников и служащих, обучалось в вечерних и заочных техникумах 193 чел.; в 1958 – 204 чел.; в 1959 году – 202 чел.; в 1960 году – 50 чел.; в 1961 году – 49 чел.; в 1962 году – 88 чел. Соответственно в заочном техникуме: в 1957 году – 29 чел.; в 1958 году – 39 чел.; в 1959 году – 50чел.; в 1960 году – 10 чел.; в 1961 году – 9 чел.; в 1962 году – 13 чел^[9]. Таким образом: в 1957 – 1959 годах, число учащихся возрастало; в 1960- 1961 годах, резко сократилось и, в 1965 году, снова возросло.

Значительное количество инженерно-технических работников и служащих Кулебакского металлургического завода повышало свой уровень в школах рабочей молодежи (что имело смысл только для «практиков» Б. Г.). В 1957 году обучалось 190 чел.; в 1958 году – 159 чел.; в 1959 году – 210 чел.; в 1960 году – 226 чел.; в 1961 году – 210 чел. и в 1962 – 248 чел^[10]. Цифры стабильно высокие и, за исключением 1958 года, имеющие тенденцию к возрастанию.

В отчетах за 1958 и 1959 годы, содержатся данные о функционировании на заводе группы по подготовки поступления ИТР и служащих в ВУЗ: 35 чел. в 1958 и 50 чел. в 1959 годах^[11]. В документах за 1961-1962 и 1965 годы, нами выявлены данные о числе ИТР и служащих, овладевавших второй профессией 1961 – 207 чел.; 1962 – 203 чел. и  1965 год – 351 чел^[12]. Налицо значительный рост участников этого движения.

В отчетах за 1963-1965 годы, содержатся обобщенные данные о количестве ИТР и служащих завода, повышавших свою квалификацию: 1963 год – 179 чел (в т. ч. 1, с отрывом от производства); в 1964 год – 110 чел (в т. ч. 14, с отрывом от производства); 1965 год – 16 (плюс 134 ИТР обучавшихся на курсах при техникуме), из них 13 с отрывом от производства^[13].

Лекционная деятельность первоначально получала в Кулебаках гораздо меньший размах, чем в Выксе. Так, в 1957 году, было прочитано 42 лекции (присутствовало 2882 чел); в 1958 году – 59 лекций (3268 чел.); в 1959 году – 66 лекций (4650 чел.). Затем положение кардинально изменилось. В 1960 году – 727 лекций (40097 чел.); в 1961 году – 462 лекции (16170 чел.); в 1962 году – 787 лекций – (40924 чел.), в 1964 году – 423 лекции (21150 чел)^[14].

Горьковский металлургический завод, имея гораздо меньший по численности коллектив, чем коллективы Выксунского и Кулебакского завода, нуждался и в меньшем количестве инженерно-технических работников, соответственно, меньшими были и масштабы их переподготовки и повышения квалификации. Хотя, они уступали по своему объему от аналогичной работы на двух вышеупомянутых промышленных предприятиях в гораздо меньшей мере, чем это можно было бы предположить. Так, в 1960 году повысили свою квалификацию 30 ИТР и служащих; в 1961 году – 42; в 1964 году – 46  в 1965 году – 39^[15].

Велико было, как и в Выксе и Кулебаках, число «практиков». Даже на завершающем этапе рассматриваемого нами периода оно оставалось весьма значительным, относительно общего количества ИТР на заводе. В 1962 году – 98 чел.; в 1963 году – 103 чел.; в 1964 году – 98 чел.; в 1965 году – 98 чел, в 1965 году – 91 чел^[16]. Причем, судя по всему, это не вызывало негативной реакции руководства завода. Планами на 1958 – 1965 годы предусматривалось, на замену «практиков», 2 инженера и 6 техников. А вообще на все эти годы требовалось 28 инженеров, в основном для замены ушедших на пенсию. Численность техников предусматривалось, за тот же период, увеличить на 30 человек^[17].

Интересно отметить, что при наличии на инженерно-технических должностях большой группы лиц, не имевших специального среднего или высшего образования, на заводе работали люди, имевшие специальное образование, не имевшее ни какого отношения к черной металлургии. В 1964 году, на Горьковском металлургическом заводе, например, трудились: три зоотехника, два агронома плодоовощеводства, техник-механик по механизации сельского хозяйства, два инженера-механика по механизации процессов сельскохозяйственного производства^[18]. Логично было бы предположить, что и специалисты металлургии могли трудиться отнюдь не по полученной ими специальности.

Следует отметить, что и имевшиеся кадры специалистов со средним и высшим образованием не всегда использовались рационально. Так, на Выксунском металлургическом заводе, в 1960 году 386 работников со средним специальным образованием работали «по рабочей сетке», то есть на рабочих должностях, как и 8 специалистов имевших высшее образование^[19].

Список использованных архивных источников.

1.                  ГУ ЦАНО. Ф. Р-1250. Выксунский металлургический завод. Оп. 7. Д. 472., 478., 494., 517., 545., 568., 593., 616., 662., 707.

2.                  ГУ ЦАНО. Ф. Р-2593. Горьковский металлургический завод. Оп. 4. Д. 70., 87., 105., 123., 147., 174., 251., 255.; Оп. 3. Д. 388.

3.                  ГУ ЦАНО. Ф. Р-359. Горьковский металлургический завод. Оп. 1. Д. 145., 166., 195., 231., 267., 303., 336., 359., 387.

Поступила в редакцию 26 ноября 2007 г.