ISSN 1991-3087

Свидетельство о регистрации СМИ: ПИ № ФС77-24978 от 05.07.2006 г.

ISSN 1991-3087

Подписной индекс №42457

Периодичность - 1 раз в месяц.

Вид обложки

Адрес редакции: 305008, г.Курск, Бурцевский проезд, д.7.

Тел.: 8-910-740-44-28

E-mail: jurnal@jurnal.org

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Яндекс.Метрика

Особенности реализации воспроизводственной функции заработной платы в современных условиях

 

Меркушева Марина Вячеславовна,

кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики предприятия Керченского государственного морского технологического университета.

 

В статье рассматриваются особенности реализации воспроизводственной функции заработной платы в современных условиях. Изучение вопроса основывается на данных статистики, представленной на официальных сайтах национальных статистических управлений стран ЕС, Всемирного банка, России и др.

Ключевые слова: заработная плата, функции, государственное регулирование.

 

Введение

 

В литературе вопрос сущности заработной платы как экономической категории рассматривается постоянно, исследователями вносятся уточнения и выявляются объективные особенности ее реализации в современных экономических условиях в различных отраслях общественного производства. Многогранность сущности заработной платы проявляется в том, что она одновременно выступает не только как элемент расходов в системе общественного производства и распределения, и как основа формирования фонда жизненных средств наемного работника, позволяющая ему обеспечивать удовлетворение материальных и духовных потребностей, но и как базис социально-экономической политики государства через установление соответствующих стандартов, как инструмент в системе мотивации труда, направленной на повышение результативности и эффективности деятельности. Немаловажную роль играет реализация основных функций заработной платы при оценке ее как нравственной категории, обеспечивающей определенный социальный статус.

При проведении исследования использованы методы сравнения, группировки, статистического анализа.

 

Основная часть

 

Заработная плата призвана выполнять ряд важнейших функций в экономической системе. В макроэкономическом аспекте она выступает инструментом регулирования спроса и предложения на рынке труда посредством установления минимального размера оплаты труда, удовлетворяющего экономическим интересам как работодателей, так и наемных работников. Установление минимальной оплаты труда со стороны государства является исключительно важным моментом, так как с одной стороны предопределяет минимальный, законодательный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не может определить размер заработной платы работника, а, как следствие, воздействует на характер спроса на рынке труда.

С другой стороны, размер минимальной заработной платы для наемного работника формирует нижний уровень финансового благополучия в системе трудовой мотивации и служит одним из индикаторов реализуемых в экономической системе социальных стандартов, которые обеспечиваются со стороны государства. Одновременно, установление минимального размера заработной платы, с учетом законодательно регламентированного количества рабочего времени, формирует показатели интенсивности и результативности использования трудового потенциала в обществе.

В сущности, размер фактической заработной платы - это доля чистой продукции (дохода) предприятия, зависящая от конечных результатов работы и распределяемая между предприятием и работником в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом.

Однако, не следует забывать и о том, что такой макроэкономический показатель результативности общественного производства как ВВП или его частная форма в расчете на душу населения, является результатирующей функцией не только от количества и качества используемого труда, но и зависит от структурной составляющей национальной экономической системы, характера взаимосвязей внутри нее, механизмов макроэкономического регулирования и т.п.

Регулирование уровня оплаты труда лежит не только в основе экономических индикаторов развития экономической системы страны, но и выступает одним из важных составляющих компонентов обеспечения социальных стандартов и уровня жизни населения, предопределяя тем самым уровень реализации воспроизводственной функции заработной платы.

На рисунке 1 представлена степень соответствия минимальной, реальной заработной платы и прожиточного уровня в различных странах. В связи с тем, что при расчете показателя минимальной потребительской корзины использованы усредненные фактические данные национальных статистических отчетов, то он несколько отличается от законодательно закрепленного в качестве социального индикатора минимального прожиточного уровня.

 Из представленных данных можно видеть, что Белоруссия, Молдова, Россия и Украина не могут обеспечить надлежащего соответствия размера заработной платы как минимального ее уровня, так и среднестатистического в соответствии с минимальным показателем прожиточного уровня.

Следует отметить, что размер среднемесячной заработной платы в большинстве европейских стран не определяется нормативной величиной длительности рабочей недели, а напрямую зависит от фактически отработанного времени.

 

Рис. 1. Соотношение заработной платы и минимальной потребительской корзины в 2012-2013 гг.

 

Так, статистика использования рабочего времени в странах Евросоюза свидетельствует о том, что только 3% работников трудятся до 35 часов в неделю, 31% заняты 36-45 часов в неделю, 36% заняты 46-50 часов в неделю, а 30% - более 51 часа. Именно такая степень занятости в течение рабочей недели позволяет достигать более высокого уровня дохода (в частности среднемесячной заработной платы), которая позволяет обеспечивать наиболее высокие уровни жизни и социальных стандартов.

Бесспорно, это является важнейшим моментом в реализации заработной платой ее основной функции - воспроизводственной, направленной на всестороннее развитие человека и обеспечение его не только простых, крайне ограниченных потребностей, но и потребностей связанных с самореализацией как личности.

Показатель средней заработной платы в отрасли по отношению к размеру средней заработной платы по стране в целом позволяет определить более высокодоходные отрасли и сферы применения способностей к труду со стороны наемных работников, да и предпринимательского сектора в частности. Несомненно, что реализация воспроизводственной функции заработной платы будет в полной мере реализована, в первую очередь, именно в тех сферах, где уровень заработной платы выше среднестатистической по стране в целом.

В таблице 1 представлена заработная плата по различным сферам занятости в разрезе различных стран. Данные таблицы позволяют определить применительно к каждой стране те сферы деятельности, в которых уровень доходов выше или ниже средних показателей по стране, а как следствие выделить отрасли, являющиеся приоритетными, формирующими основу экономической системы той или иной страны. Так, для России это традиционно добывающий сектор экономики, финансовая сфера и область научных исследований, определенная на государственном уровне как приоритетная. Одновременно, такая сравнительная характеристика позволяет выделить сферы экономической системы, в которых требуется особое внимание государства для обеспечения соответствующих социальных стандартов, задействованных там работникам. Так, для России такими сферами с учетом размера минимальной заработной платы и стоимости потребительской корзины являются сферы культуры, образования, здравоохранения, сельского хозяйства.

На рисунке 2 представлена диаграмма, отражающая динамику роста размера реальной заработной платы в странах Евросоюза за 2012-2013 гг. Так, согласно статистике у 74,5% респондентов, принявших участие в опросе, проводимом в странах Еврозоны, рост заработной платы не превысил 4%, заработная плата более чем на 15% выросла только у 7,6% респондентов.

 

Рис. 2. Рост реальной заработной платы в Евросоюзе в 2012-2013гг., %.

 

Таблица 1.

Размер заработной платы по сферам занятости по отношению к средней заработной плате по стране в 2013 г., %.

Сфера занятости

Австрия

Бельгия

Германия

Дания

Италия

Канада

Россия

Украина

Швейцария

Средняя зарплата по стране

100

100

100

100

100

100

100

100

100

Гостиницы/Рестораны

106

49

39

98

62

64

79

-

40

Государственное управление

130

99

116

203

212

105

121

113

159

Добывающая промышленность

-

-

-

-

187

171

115

139

Здравоохранение

72

56

49

102

216

93

71

72

63

Культура

-

-

-

-

-

81

78

101

70

Научные исследования

-

83

-

-

140

87

142

137

92

Образование

-

105

38

105

202

119

69

83

65

Операции с недвижимостью

-

-

-

-

108

130

131

84

66

Перерабатывающая промышленность

117

91

76

128

107

91

98

-

75

Производство энергии

-

123

-

-

-

74

100

-

130

Связь

-

82

-

-

-

84

95

59

101

Сельское хозяйство

56

-

37

75

75

50

54

72

-

Строительство

79

86

-

-

-

103

116

83

66

Торговля

98

128

63

128

127

87

107

92

100

Транспорт

85

67

55

154

86

59

121

124

69

Финансовая деятельность

-

87

-

-

140

121

187

-

111

 

Представленные данные наглядно свидетельствуют, что в условиях глобального экономического кризиса, даже в сравнительно благополучных странах Евросоюза эффективность реализации воспроизводственной функции заработной платы снижается, что, с одной стороны, предопределено объективными экономическими причинами, а с другой - таит в себе скрытый фактор, проявляющийся в снижение производительности труда в результате низкой мотивации.

Замедление роста размера реальной заработной платы в России на протяжении 2013-2014 гг. стало следствием не только негативного влияния внешних факторов, но и в результате замедления темпов роста экономики страны в целом.

Проведенное исследование свидетельствует, что реализация воспроизводственной функции заработной платы в современных экономических условиях в значительной степени предопределяется уровнем государственного регулирования и характерными объективными особенностями развития национальных экономических систем в части обеспечения социальных стандартов.

 

Литература

 

1.                  Режим доступа: http://belstat.gov.by.

2.                  Режим доступа: http://ec.europa.eu/economy_finance/publications.

3.                  Режим доступа: http://epp.eurostat.ec.europa.eu.

4.                  Режим доступа: http://www.czso.cz.

5.                  Режим доступа: http://www.eurofound.europa.eu.

6.                  Режим доступа: http://www.gks.ru.

7.                  Режим доступа: http://www.salaryexplorer.com.

8.                  Режим доступа: http://www.sf.ukrstat.gov.ua.

9.                  Режим доступа: https://www.gov.uk.

 

Поступила в редакцию 02.03.2015 г.

2006-2017 © Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов.
Все материалы, размещенные на данном сайте, охраняются авторским правом. При использовании материалов сайта активная ссылка на первоисточник обязательна.